నాయకత్వం అనేది పోషణ వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి మించినది; ఒకరికొకరు ఒక విధంగా మద్దతు ఇస్తూనే ప్రతి ఒక్కరూ తమ సరిహద్దులను దాటడానికి ప్రోత్సహించే వాతావరణాన్ని పెంపొందించడం ఇందులో ఉంటుంది.
నాయకుడు అంటే అన్ని రకాల నిర్ణయాలు తీసుకోగలిగిన వ్యక్తి మరియు తన అనుచరులకు ఆదర్శంగా ఉంటాడు. కానీ సహజంగా ప్రతి ఒక్కరికీ మంచి నాయకుడు అయ్యే సామర్థ్యం ఉండదు. అనేక విభిన్న లక్షణాలు మంచి నాయకుడిని తయారు చేస్తాయి. వాటిలో ఏడు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. గోల్ ఓరియెంటెడ్:
ఒక మంచి నాయకుడు లక్ష్యాలను సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు మరియు తన లక్ష్యాలను సాధించడానికి, అతను రోజువారీ ప్రణాళికను రూపొందించాలని తెలుసు. అతడు లేదా ఆమె తన టీమ్ ని ఎలా ఆర్గనైజ్ చేయాలో మరియు ప్రతి ఒక్కరి నుండి ఉత్తమ పనిని ఎలా పొందాలో తెలుసు. స్పష్టమైన మరియు ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవడం ప్రజల ప్రేరణను ప్రేరేపిస్తుంది. “బాగుంది” ఎప్పుడూ సంతృప్తికరంగా ఉండకూడదు.
2. జ్ఞానం:
కంపెనీని నడిపించడానికి జ్ఞానం చాలా ముఖ్యం. పరిశ్రమ మరియు ప్రస్తుత ప్రాజెక్ట్‌ల గురించిన జ్ఞానాన్ని పెంచుకోవాలనే నాయకుడి ఆత్రుత ప్రభావం వారి ఉద్యోగులను అదే విధంగా చేయడానికి ప్రేరేపిస్తుంది. కంపెనీని ప్రభావితం చేసే ఏవైనా అప్‌డేట్‌ల గురించి అతనికి లేదా ఆమెకు కూడా తెలియజేయబడుతుంది.
3. సమర్థత:
ఒక మంచి నాయకుడు సమర్థతను పెంచుకోవడానికి ఒక పనికి ఎంత సమయం కేటాయించాలో అంచనా వేయగలడు. ప్రతి పనికి బాగా సరిపోయే వారికి పనిని అప్పగించాలని వారికి తెలుసు. మీరు మీ బృందం నుండి ఉత్తమమైన వాటిని ఆశించినట్లయితే, మీ నుండి ఉత్తమమైన వాటిని ఆశించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.
4. సులభంగా మార్చడానికి అనుకూలం:
నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ చురుకుగా ఉండాలి మరియు మెరుగుపరచడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి. అంతేకాకుండా, ఊహించని మార్పులు సంభవించినప్పుడు అతను లేదా ఆమె వాటిని సులభంగా సర్దుబాటు చేయగలగాలి. మంచి లేదా చెడు వార్త ఏ సమయంలోనైనా ప్రపంచాన్ని తాకవచ్చు.
5. నమ్మకంగా:
ఒక కంపెనీకి కమాండ్‌గా ఉండాలంటే, ఒక నాయకుడు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించాలి, తద్వారా అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగులు అతని కింద పని చేయడం సురక్షితం. మీరు విజయాలను గుర్తించినట్లే, ఏవైనా సమస్యలను వెంటనే పరిష్కరించండి.
6. మంచి కమ్యూనికేటర్:
మంచి నాయకులు తమ మాటలతో తమ బృంద సభ్యులకు స్ఫూర్తినిస్తారు. వారు తమతో పనిచేసే వ్యక్తులు మరియు వారు చేసే పని పట్ల నిజమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. వారు తమ శ్రామిక శక్తిని ప్రేరేపించడానికి మరియు పని చేయడానికి ప్రజలను ఉత్తేజపరిచేందుకు మార్గాలను కనుగొంటారు. ఈ నాయకత్వ లక్షణాలు విలువైన మరియు ప్రశంసలు పొందిన ఉద్యోగులను కలిగిస్తాయి
7. అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టండి:
మీ బృందం సవాళ్లను జయించాలని మీరు కోరుకుంటే, వారికి నైపుణ్యాలు మరియు సాధనాలతో సన్నద్ధం చేయండి. ఇది పాంపరింగ్ గురించి కాదు; అది వారిని శక్తివంతం చేయడం గురించి. కనెక్షన్‌లను నిర్మించుకునే నాయకుడిగా ఉండండి, అయితే సామాన్యతకు దారితీసే వాటిని వదిలివేయడానికి భయపడకండి. మొత్తం ప్రయోజనం కోసం కఠిన నిర్ణయాలు అవసరం.
